你是否常常在思考……
自己究竟是個什麼樣的人？
擁有什麼優點或是特色？
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想改善自我形象，卻不知要如何正確的認識自我？
想提升職涯發展，卻不知要如何有效的提升效能？
想經營社交關係，卻不知要如何良好的與他人互動？
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不是對外追求更多的知識與⽅法，
而是認識並學會有效運⽤天賦，鍛鍊發展出個人化的優勢。
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Gallup CliftonStrengths Assessment（蓋洛普的克利夫頓優勢測驗）簡介
「克利夫頓優勢測驗」的發展背景
Gallup CliftonStrengths Assessment（蓋洛普機構發行的克利夫頓優勢測驗）是由Donald O. Clifton（唐納．克利夫頓）協助開發的線上才能評估測驗，為想了解自己的人、領導者或組織提供人力訓練的分析與諮詢。
唐納．克利夫頓（Donald O. Clifton）是美國著名的心理學家、教育家、作家及企業家，且被美國心理學會授予「優勢心理學之父」及「正向心理學之父」的名譽。他因為他自己說過的一句話「當我們專注思考他人什麼是對的，而不是盯著他們有什麼毛病，會發生什麼不同的結果？」以及在1950年代受邀進行閱讀能力提升研究實驗而開發出了「優勢識別測驗」Strengthsfinder，後來更名為CliftonStrengths Assessment（克利夫頓優勢測驗）。
「克利夫頓優勢測驗」發行機構－蓋洛普（Gallup），則是一間以市場調查為基礎的全球績效管理諮詢公司，於1935年由喬治．蓋洛普所創立，以其於世界各國所做的民意調查而聞名。但是．蓋洛普公司在1988年被唐納．克利夫頓（Donald O. Clifton）的公司購併，目前的CEO是由唐納．克利夫頓（Donald O. Clifton）的孫子 Jon. Clifton擔任。
「克利夫頓優勢測驗」的理論基礎
Donald O. Clifton（唐納．克利夫頓）發現人的天賦各有不同，按照天賦發展優勢是成就人生美好最有效的路徑。於是將天賦 / 才幹（talent）歸類成34個才幹主題（Talent Theme），並且將前五大Talent稱為主要天賦 / 才幹。
依據蓋洛普機構的定義，天賦（Talent）是指可以有效應用且自然反復出現的思維，感覺或行為模式。這是自然出現的；最常出現的自然反映。而優勢（Strengths）則是指在特定活動中始終如一地提供近乎完美表現的能力。然而，天賦透過有意識的認知與覺察，加上投資時間於知識建造、技巧發展、不斷練習、有意識地應用，能有助於成功、卓越或個人滿意度，就可被稱作「優勢」。至於，投資或發展天賦成為優勢的歷程則包括Name it => Claim it => Aim it。
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