會談主題：以優勢學角度檢視過往生命事件之成因（帶小組、工作困境）並展望調整
透過和敏莉老師進行長期教練會談，我瞭解到不同才幹類別之分類方式，也更清楚明白個人各才幹之作用方式，並能以優勢學角度檢視過往生命事件的成因（帶小組、工作困境）及展望調整。
一般人的天賦通常側重於「天（形而上的理念）」或「地（實際之作為）」，並能從中得到滿足。但，我卻需要有重要性的信念以及落地之執行方法，以致當其中欠缺的時候，就會感覺到失落。就好像是「若神設計創造你如大象可穩定前進，工作卻要求你當花蝴蝶，自然會覺得不適應。」。真的是好貼切的形容！
透過教練會談，我覺察到：
- 原來帶小組讓我感覺到耗能，可能是因為專注、責任及個別才幹使用不當所致。
- 這一年半以來，感受到的工作瓶頸，可能是因為工作內容變化性過強所致。
在和教練會談的過程中，讓我最受到啟發的是：
- 當教練持續問我「你想怎麼解決這個問題？」，我感受到其實我具有解決問題的能力，也讓我感受到自身內心深處，似乎期待教練或權柄提供我問題的解答，發覺我自己似乎面對問題要自行提出解答時，會感覺到膽怯與不安。
- 當教練問我「你渴望別人怎樣回應？」，我感受到我內心深處似乎不敢期待別人有怎樣調整的回應，似乎內心深處總覺得一切問題都是來自於自己，只能要求自己改變，不應對別人提出我渴望的期待。
- 當教練問我「你感受的到神的愛嗎？」，我才驚覺到自己的內裡不容易感覺到神的愛，真實信念是神的愛應是有條件的 唯有我的表現合乎成功標準時，才能持續得到神的愛，發現其實我內裡十分害怕無法達成他人的期待與要求，而害怕會被否定、切割、棄絕。
葉子 / 長期教練會談